Et si nous comparions entretien d'embauche et rencontre amoureuse ?

Quand les recruteurs jugent la personne en face d’eux, eh bien c’est un peu comme dans un rdv amoureux. Lorsque l'on se sent observé ou analysé, il y a une ambiance qui s'installe et dont je vais vous parler dans ce premier épisode.

Personnellement, quand je suis à un ‘date’ et que je sens que le type en face est clairement en train de me jauger et ne se comporte pas naturellement mais comme un inspecteur de police lors d'un interrogatoire, deux réactions qui me viennent immédiatement :

1. S’il a le physique de Captain America et la personnalité de Chandler dans Friends (chacun son truc), alors j’essaie de lire entre les lignes et de répondre à ce qu’il me demande, en donnant les bonnes réponses afin de le conquérir et de le persuader que je suis la bonne ;
2. S’il ne m’intéresse pas plus que ça, je vais avoir tendance à le challenger ou à le provoquer et à donner des réponses auxquelles il ne s’attend pas afin qu'il ne puisse pas m’analyser.

Dans ces cas, on est d’accord que le RDV change du tout au tout.

Et si je me comportais lors d’un entretien d’embauche comme lors d'un rdv amoureux ?

Dans ces 2 cas mentionnés juste au-dessus, ce qui se passe c’est que :

• je ne suis pas entièrement moi-même ;
• je suis constamment dans la réaction (et non dans l’action) ;
• je donne soit la réponse attendue soit celle inattendue mais il n’y a pas de place à la spontanéité ou au naturel.



Alors soyons honnêtes, c’est souvent le cas n°1 qui se produit. On se retrouve à vouloir plaire à tout prix au recruteur, à flirter, à prétendre pour conclure car après tout, un job est à la clé !

Mais au final, le résultat est le même. Tout est calculé. Tout est préparé. Tout est théâtralisé. Tout est répété et exécuté, comme une chorégraphie sur Tiktok.

Quand tout l'entretien est répété comme une pièce de théâtre, difficile de se projeter

Est-ce que vous trouvez ça normal ? Moi pas. Je trouve même ça même plutôt dommage !

Mais mesdames et messieurs les recruteurs, c’est l’effet que vous provoquez vous-mêmes.

Comment est-ce que vous empêchez le candidat d'être naturel ?

• En n’expliquant pas sur quels critères vous jaugez la personne en face de vous ;
• En maintenant un silence de tombe tout au long de l'entretien ;
• En plissant les yeux en écoutant les réponses sans jamais dire si elles vous satisfont ou pas ;
• En restant vague dans vos réponses alors que vous demandez de la clarté en face ;
• En ne parlant de vous qu’en des termes flatteurs de votre entreprise ;
• En admettant pas vos propres faiblesses, limites et défis et en paraissant tout-puissant et infaillible.

Mais comment obtenir plus d'authenticité lors d’un entretien d'embauche ?

Eh bien la réponse est très très simple. En étant vous-mêmes authentique. En prônant ce que vous attendez, en incarnant ce que vous recherchez. En vous mettant au même niveau que le candidat en face de vous et en instaurant une atmosphère de confiance plutôt que de jugement et en donnant envie à la personne en face de vous de se confier sans filtre.

En bref ; faîtes comme Chandler Bing, restez vous-mêmes et vous trouverez votre Monica...